Arbeitsplatz-Check

Für wen ist dieser Check gedacht?
Dieser Check richtet sich an Beschäftigte und Führungskräfte, die eine Orientierung bekommen möchten, in welchen Bereichen ihr Arbeitsplatz bereits gut gestaltet ist und an welchen Stellen der Schuh drückt und ein Arbeitsplatztraining von Implement Anregungen zur Verbesserung liefern kann.

Wie lange dauert dieser Check?
Die Beurteilung des eigenen Arbeitsplatzes nimmt nur wenige Minuten Zeit in Anspruch.

Was ist das Ergebnis dieses Checks?
Der Check liefert erste Hinweise, wo und in welchem Umfang am eigenen Arbeitsplatz Handlungsbedarf besteht. Er empfiehlt Arbeitsplatztrainings, die dabei helfen können, Arbeitsbedingungen gesundheitsförderlich zu gestalten.

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Arbeitsumgebung

Herzlichen Glückwunsch! Ihre Arbeitsumgebung weist anscheinend nur gesundheitsförderliche Aspekte auf. Für das Training besteht aktuell kein Handlungsbedarf. Wir empfehlen eine Wiederholung des Checks in ca. einem Jahr, um sicherzustellen, dass Sie weiter auf dem richtigen Kurs sind.

Hinsichtlich der Aspekte Raumklima, Lärm, Beleuchtung, Arbeitsmittel und körperliche Belastungen sind Sie schon sehr gut aufgestellt, denn es wurde nur wenig Handlungsbedarf erkennbar. Nutzen Sie gezielt einzelne Lektionen bzw. Inhalte des Trainings, um noch besser zu werden und alle Facetten zu optimieren.

Ihr Ergebnis deutet darauf hin, dass Sie bereits auf einem guten Weg sind, Ihre Arbeitsumgebung gesundheitsförderlich zu gestalten. Handlungsbedarf zeigt sich, da noch nicht alle Facetten innerhalb der Arbeitsumgebung optimal ausgeprägt sind. Wir empfehlen daher die Anwendung des Trainings, damit Sie bei einzelnen Themen nachrüsten können. In Lektion 1 erfahren Sie, wo welche Themen behandelt werden.

Für Sie besteht in Bezug auf die Aspekte Raumklima, Lärm, Beleuchtung, Arbeitsmittel und körperliche Belastungen Handlungsbedarf. Daher empfehlen wir sehr die Anwendung des Trainings. Hier werden Sie angeleitet, Ihre Arbeitsumgebung zu überprüfen und erhalten wichtige Empfehlungen diese gesundheitsförderlich zu gestalten.

Arbeitsorganisation

Herzlichen Glückwunsch! Sie haben an gesundheitsförderlich gestaltete Arbeitstätigkeit. Aktuell besteht kein Handlungsbedarf. Wir empfehlen eine Wiederholung des Checks in ca. einem Jahr, um sicherzustellen, dass Sie weiter auf dem richtigen Kurs sind.

Sie sind an Ihrem Arbeitsplatz im Bereich Arbeitsorganisation schon sehr gut aufgestellt, denn es wurde nur wenig Handlungsbedarf erkennbar. Nutzen Sie das Training, um gezielt dort optimale Bedingungen zu schaffen, wo dies noch nicht ganz der Fall ist.

Ihr Ergebnis deutet darauf hin, dass an Ihrem Arbeitsplatz bereits einige Aspekte einer gesundheitsförderlichen Arbeitsorganisation vorhanden sind. Es zeigt sich ein Handlungsbedarf in einzelnen Bereichen. Wir empfehlen Ihnen daher die Anwendung des Trainings. Hier werden Sie gezielt angeleitet, die vorhandenen Defizite zu überwinden. In Lektion 1 erfahren Sie, wo welche Themen behandelt werden.

An Ihrem Arbeitsplatz besteht im Hinblick auf eine gesundheitsförderliche Arbeitsorganisation Handlungsbedarf. Daher empfehlen wir sehr die Anwendung des Trainings. Hier werden Sie angeleitet, wie Ihre Arbeitsprozesse und Arbeitsaufgaben gesundheitsförderlich gestaltet werden können.

Work-Life-Balance

Herzlichen Glückwunsch! An Ihrem Arbeitsplatz ist die Gestaltung der Arbeitszeit gesundheitsförderlich organisiert und das Verhältnis von Arbeit und Freizeit ausgewogen. Für das Training besteht aktuell kein Handlungsbedarf. Wir empfehlen eine Wiederholung des Checks in ca. einem Jahr, um sicherzustellen, dass Sie weiter auf dem richtigen Kurs sind.

Sie sind in den Bereichen Arbeitszeit und Verhältnis von Arbeit und Freizeit schon sehr gut aufgestellt, denn es wurde nur wenig Handlungsbedarf erkennbar. Nutzen Sie gezielt einzelne Lektionen bzw. Inhalte des Trainings, um noch besser zu werden und alle Facetten der Arbeitszeitgestaltung zu optimieren.

Ihr Ergebnis deutet darauf hin, dass Sie bereits auf einem guten Weg sind, Ihre Arbeitszeit gesundheitsförderlich zu organisieren. Handlungsbedarf zeigt sich, da noch nicht alle Facetten der Arbeitszeitgestaltung optimal ausgeprägt sind. Wir empfehlen daher die Anwendung des Trainings, damit Sie bei einzelnen Themen nachrüsten können. In Lektion 1 erfahren Sie, wo welche Themen behandelt werden.

Für Sie besteht in Bezug auf die Gestaltung einer gesundheitsförderlichen Arbeitszeit und die Abgrenzung von Arbeit und Freizeit Handlungsbedarf. Daher empfehlen wir sehr die Anwendung des Trainings. Hier werden Sie angeleitet, Ihre Arbeits- und Pausenzeiten sowie die Abgrenzung von Arbeit und Freizeit zu überprüfen und erhalten wichtige Empfehlungen diese gesundheitsförderlich zu gestalten.

Unternehmenskultur

Herzlichen Glückwunsch! In Ihrem Unternehmen genießen Mitsprache, Fürsorge, Wertschätzung und Fairness einen hohen Stellenwert. Das vorhandene Arbeitsklima ermöglicht es, Konflikte konstruktiv anzugehen. Aktuell besteht daher für das Training kein Handlungsbedarf. Wir empfehlen eine Wiederholung des Checks in ca. einem Jahr, um sicherzustellen, dass Sie weiter auf dem richtigen Kurs sind.

Sie sind im Bereich Unternehmenskultur schon sehr gut aufgestellt, denn es wurde nur wenig Handlungsbedarf erkennbar. Nutzen Sie gezielt einzelne Lektionen bzw. Inhalte des Trainings, um noch besser zu werden und alle Facetten der Unternehmenskultur zu optimieren.

Ihr Ergebnis deutet darauf hin, dass Sie bereits auf einem guten Weg zu einer gesundheitsförderlichen Unternehmenskultur sind. Handlungsbedarf wird insofern erkennbar, dass noch nicht alle Facetten optimal ausgeprägt sind. Wir empfehlen daher die Anwendung des Trainings, damit Sie bei einzelnen Themen nachrüsten können. In Lektion 1 erfahren Sie, wo welche Themen behandelt werden.

In Ihrem Unternehmen besteht in Bezug auf viele Facetten der Unternehmenskultur Handlungsbedarf. Daher empfehlen wir sehr die Anwendung des Trainings. Hier werden Sie angeleitet, ein Klima von Wertschätzung und Fairness zu schaffen, in welchem Konflikte konstruktiv angegangen werden können.

Bevor Sie mit den Trainings in den oben genannten Bereichen beginnen, empfehlen wir zum Einstieg das Training „Grundlagen: Gesunde Arbeit“ und falls Sie Führungskraft sind auch das Training „Grundlagen: Gesunde Führung“ zu absolvieren.




Mehr Informationen zu den einzelnen Trainings

An wen richtet sich das Training?

Das Training richtet sich an Mitarbeitende und Führungskräfte. In diesem Training setzen sich die Teilnehmenden mit Leitlinien für gesunde Arbeit auseinander und erhalten einen Überblick zu den Inhalten der Vertiefungstrainings.

Was erwartet mich?

Als Trainingsteilnehmende lernen Sie,

  • wie Stress entsteht,
  • welche Arbeitsbedingungen gesundheitsförderlich und welche -schädlich sind und
  • was vor Überlastung schützt.

An wen richtet sich das Training?

Das Training richtet sich sowohl an Führungskräfte als auch an Mitarbeitende, die zukünftig eine Führungsposition übernehmen bzw. übernehmen möchten.

Was erwartet mich?

In diesem Training entwickeln Sie Ihre Führungskompetenzen weiter, indem Sie lernen

  • wie Sie für Ihre eigene Gesundheit sorgen können,
  • wie Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden durch Ihr persönliches Führungsverhalten stärken können,
  • wie Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden über die Gestaltung gesunder Arbeitsbedingungen stärken können.

An wen richtet sich das Training?

Das Training richtet sich an Mitarbeitende und Führungskräfte, die ihre Arbeitsumgebung sicher und gesund gestalten möchten.

Was erwartet mich?

In diesem Training setzen Sie sich mit verschiedenen Belastungsfaktoren in der Arbeitsumgebung auseinander und erhalten einen Überblick und praktische Tipps, wie Sie Belastungen in Ihrer Arbeitsumgebung vermeiden und Ihre Ressourcen im Umgang mit Umgebungsbelastungen stärken können.

Als Trainingsteilnehmende lernen Sie

  • wie sich verschiedene Belastungen in Ihrer Arbeitsumgebung auf Ihre Gesundheit auswirken,
  • wie Sie Belastungen in Ihrer Arbeitsumgebung erkennen und reduzieren können und
  • wie Sie Ihre Rückengesundheit stärken können.

An wen richtet sich das Training?

Das Training richtet sich gleichermaßen an Führungskräfte und Mitarbeitende. In diesem Training lernen die Teilnehmenden, wie Arbeitsaufgaben, Projekte und Prozesse gesundheitsförderlich gestaltet werden können.

Was erwartet mich?

Als Trainingsteilnehmende lernen Sie,

  • Schwachstellen bei der Gestaltung von Arbeitsaufgaben zu identifizieren,
  • Besprechungen effizient zu gestalten,
  • mit Ihren Emotionen gesund umzugehen, wenn Sie mit KundInnen arbeiten,
  • was ein gesundheitsförderliches Prozess- und Projektmanagement auszeichnet.

An wen richtet sich das Training?

Das Training richtet sich gleichermaßen an Führungskräfte und Mitarbeitende.

Was erwartet mich?

Als Trainingsteilnehmende setzen Sie sich mit dem Stellenwert von Arbeitszeit für eine gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung auseinander und lernen

  • verschiedene Möglichkeiten der Einflussnahme,
  • eine kritische Sicht auf den Umgang mit dem Thema Entgrenzung und
  • die Rolle von Zeitsouveränität sowie Möglichkeiten zu deren Gestaltung kennen.

An wen richtet sich das Training?

Das Training ist für Führungskräfte und Mitarbeitende entwickelt, die eine gesundheitsorientierte Unternehmenskultur in ihrem Unternehmen aufbauen oder weiterentwickeln möchten.

Was erwartet mich?

Als Trainingsteilnehmende lernen Sie

  • grundlegende Kommunikationstechniken als Basis für eine gesundheitsorientierte Unternehmenskultur kennen,
  • Konflikte im Unternehmen aktiv anzugehen und zu bewältigen,
  • wie sich Mitarbeitende im Unternehmen beteiligen können,
  • die Zusammenarbeit im Unternehmen zu verbessern,
  • wie Wertschätzung und Anerkennung im Unternehmen gefördert werden kann.